A Covestro lança, hoje, seu primeiro relatório global de Diversidade & Inclusão (D&I). Ele contém informações sobre a estratégia da empresa, dados e números, além de exemplos regionais documentando os progressos da Covestro rumo a um foco maior em diversidade e inclusão.
“A receita para sucesso nos negócios é ter colaboradores comprometidos: colaborativos e cheios de ideias. Quanto maior a diversidade, melhor – esta é a nossa convicção e aspiração”, afirma o CEO da Covestro, Markus Steilemann. “Queremos estabelecer uma verdadeira cultura de diversidade e inclusão por toda a companhia, ancorada em cada aspecto de nossas atividades. Este documento é outro marco em nossa jornada e eu agradeço os envolvidos”.
Progressos anuais
O Relatório Global de Diversidade & Inclusão da Covestro inclui uma revisão das atividades de 2020 com informações consolidadas sobre a contribuição do tema para o sucesso da companhia. Isso inclui, entre outros aspectos, diversidade de pessoas e o estabelecimento de um ambiente de trabalho e uma cultura corporativa inclusivos e acolhedores. O relatório seguirá uma periodicidade anual de publicação.
“Como você verá no relatório, há cinco anos iniciamos uma jornada a fim de entender as identidades, interligações, diferenças e experiências dos colaboradores Covestro em todo o mundo”, explica Sophie von Saldern, Head da área de Pessoas & Cultura. “Olhando adiante, continuaremos nossos esforços de D&I, sempre amparados por dados, acompanhando o crescimento da empresa em tempos tão transformadores. Seguiremos em busca de nossos objetivos mesmo diante de adversidades como a pandemia de Covid-19”.
Parte da estratégia
A Covestro quer fazer do mundo um lugar melhor e está comprometida com um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e respeitoso. Por isso, os tópicos de diversidade e inclusão são elementos centrais da cultura corporativa do Grupo. A estratégia de D&I deriva-se dos valores corporativos, com foco em três áreas de atividades:
- Colaboradores: Criar, engajar e desenvolver times fortes e diversos.
- Companhia: Estabelecer uma cultura e ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todos.
- Comunidade: Desenvolver relacionamentos genuínos e expandir oportunidades para atingir objetivos de negócios por meio do engajamento com a comunidade, diversidade de fornecedores e interações com clientes.
A Covestro seguirá expandindos suas atividades de diversidade no futuro a fim de fortalecer a diversidade e representação de colaboradores em todo o mundo. Estes esforços incluem a definição de métricas de D&I e a melhoria de processos e sistemas a fim de capturar e medir estes progressos.
O Relatório Global de D&I 2020 (em inglês) pode ser acessado aqui.
